С 1 сентября 2022 года вступили в силу новые документы по охране труда, требования по защите персональных данных работников, новые правила выдачи молока и другие.
Основные изменения в правовом регулировании:
- Вступил в силу огромный массив документов по охране труда. Например:
- действуют новые Правила обучения по охране труда;
- расследовать несчастные случаи на производстве нужно по новым правилам.
- пересмотрены правила выдачи молока работникам вредных производств;
- пересмотрены нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.
- Вступили в силу масштабные поправки в Закон о персональных данных:
- изменены требования к обработке персональных данных сотрудников;
- практически всем работодателям необходимо подать уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных.
- обрабатывать персональные данные без уведомления Роскомнадзора в соответствии с трудовым законодательством больше нельзя.
В числе актуальных исключений остались, например, случаи, когда оператор осуществляет деятельность по обработке персональных данных исключительно без использования средств автоматизации.
- Начинают действовать Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Квоту необходимо рассчитывать ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Квота считается выполненной при наличии трудового договора с инвалидом.
- С 1 сентября работодатели, работники и соискатели могут обмениваться электронными кадровыми документами через Госуслуги. При этом, по мнению Роструда, работодатели, использующие собственную информационную систему кадрового электронного документооборота, обязаны обеспечить взаимодействие своей системы с "Госуслугами".