ЗАКЛЮЧЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Дата публикации

Заключение срочного трудового договора возможно не по желанию работодателя, а только при соблюдении установленных законом условий.

? Срочный договор в обязательном порядке:

Если с учетом работы или условий нельзя заключить договор на неопределенный срок. В том числе:

  •   для замены отсутствующего работника
  •   для выполнения сезонных работ
  •   при работе за границей
  •   для практики и стажировки
  •   на время общественных работ
  •   для прохождения альтернативной службы

❗️ Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет.

? Срочный договор по соглашению сторон

Независимо от характера работы, если работник и работодатель согласны, например:

  • при приеме на работу к субъектам малого предпринимательства со штатом до 35 человек (общепит — до 20 человек)
  • с пенсионерами по возрасту
  • при переезде на работу в районы Крайнего Севера
  • для неотложных работ по устранению аварий и эпидемий
  • с творческими работниками в СМИ, театрах, кино, цирках
  • с руководителями и главбухами
  • со студентами на очном обучении
  • с совместителями

❗️ Если работодатель установил срок действия договора, хотя оснований для этого не было, договор считается бессрочным.

Источник <https://t.me/gosuslugi/577>